您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同应当符合一定的条件。如果您的工作表现良好，没有违反任何规章制度或存在其他不适当行为，您可以要求继续履行劳动合同并获得相应的经济补偿。如果您已经提出离职，并且您认为自己并没有过错，您可以考虑向劳动监察大队投诉，以维护自己的合法权益。同时，建议您收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时进行申诉或诉讼。最后，建议您及时与公司沟通，了解具体情况和解决方案，避免不必要的纠纷。