根据中国劳动法的规定，劳动者应当享有社会保险的权利。在您的情况下，如果您没有为员工缴纳社保，则可能违反了相关法律规定。 关于绩效考核和扣发工资的问题，这通常被视为一种管理手段，旨在激励员工提高工作表现。然而，如果这种行为不合法且不合理，可能会导致员工不满并可能导致纠纷。因此，在实施任何绩效考核措施之前，建议您首先确保其符合法律法规要求，并与员工进行充分沟通以获得他们的理解和支持。 至于工资本身低于3000元的情况，这种情况需要具体分析原因。如果是因为其他因素（如加班费未支付、薪酬计算错误等）导致的收入不足，那么您可以向相关部门投诉或寻求解决方法。如果确实是因为企业财务状况不佳或其他不可抗力的原因导致收入下降，可以考虑与其他员工协商调整薪酬水平，或者寻找其他解决方案。