根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同的，应当向用人单位支付经济补偿。如果劳动者在解除或终止劳动合同后的6个月内再次与原单位建立劳动关系，并且双方协商一致继续履行原劳动合同，那么新的劳动合同即为原劳动合同的有效延续，此时新旧合同之间的工作年限将相互衔接。 因此，在您的情况下，如果您在两个月内重新入职原单位，并且双方同意续签原劳动合同，那么这段期间的工作年限应被视为是原劳动合同的自然延续，不会被计算为新的劳动合同中的工作年限。这也就是通常所说的“累计工作年限”的概念。然而，具体是否满足这个条件还需要根据实际情况和双方的具体约定来确定。如果您有其他疑问，请随时联系我进行详细咨询。