《中华人民共和国职业病防治法》第三条规定。“用人单位必须依法参加工伤保险。”因此，无论是由于设备问题还是由于个人原因造成的伤害，只要是在工作中发生的，并且符合国家规定的工伤认定标准，都可以被认定为工伤。但是，在具体操作中，需要根据实际情况进行判断，例如是否是因工造成、是否存在过错等。 如果在工作过程中出现了意外情况并造成了身体伤害，可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门申请工伤认定。如果无法确定责任方，则可以通过调解或仲裁等方式解决争议。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼，以获得相应的赔偿。