一、关于“因清算后同一用人单位录用同一劳务工同岗位的基薪如何确定”的具体解答如下。 在进行企业合并或重组时，由于员工被从一个组织转移到另一个组织，可能会导致他们成为同一单位的新成员。在这种情况下，原单位的员工（即被转移的人员）是否应该保留原有的工资水平，或者是否有权获得新的工资待遇？这个问题涉及到劳动合同法中的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，在这种情况下，新单位可以与这些员工重新签订合同，并约定新的基础工资水平，以确保其得到公平对待和合理的补偿。 然而，这并不意味着所有情况都适用。例如，如果原单位已解散，而新单位尚未成立，则原员工可能无法获得任何补偿。此外，即使原单位继续存在，但如果新单位提供的条件低于原单位，员工也可能有权要求调整工资待遇。 二、结论 总之，对于因清算后的同一用人单位录用同一劳务工同岗位的基薪如何确定的问题，关键在于明确双方之间的劳动关系是否存在以及新旧单位之间是否具备协商的基础。如果双方能够达成一致，可以通过重新签订劳动合同来解决；否则，可以根据实际情况采取其他补救措施，如通过集体谈判等方式寻求平衡。同时，相关法律法规也提供了具体的指导原则，应根据具体情况加以参考。