您好！根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在递交辞职信后6个月内没有离开单位，您可以视为已经履行了提前通知义务。因此，您的行为并不违反法律规定。 然而，在某些情况下，即使您已经提供了正式的离职通知，如果双方尚未达成最终的解约协议，那么可能需要等待双方协商一致并签署书面文件确认解约。这通常涉及到一些额外的程序和时间限制。 总之，只要您按照法律规定的方式提出离职，并且与雇主进行了必要的沟通和协商，那么您的行为是合法的。但是，建议您详细阅读当地的具体法律法规，以便更好地了解自己的权利和义务。