关于您的问题，我将为您提供一些基本的建议。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为双方不存在劳动关系。因此，如果小公司在您入职时没有与您签订劳动合同，那么您可以要求他们补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。 其次，社会保险是国家强制性规定的福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果小公司未为您缴纳社会保险费，您有权要求其补缴并赔偿损失。此外，如果您在工作中遭受工伤或者疾病，也可以通过社会保险获得相应的保障。 最后，为了维护自己的合法权益，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并及时向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请仲裁，以确保自己的权益得到保护。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律法规可能会因地区而异，请根据实际情况进行调整。