在讨论是否符合法律规定之前，需要了解几个关键点。 员工的辞职和公司的招聘情况是两个独立的行为，彼此之间没有直接联系。 你的工作职责与被替代的员工相同或类似，意味着你有权继续履行这些职责，并且可能有机会获得相应的补偿。 如果你的工作职责确实与被替代的员工相似，那么你可以要求公司支付双倍工资作为补偿。 根据以上几点分析，如果您的工作职责确实与被替代的员工相似，您有权继续履行这些职责并获得相应的补偿。同时，由于您是被替换的员工，您也有权要求公司支付双倍工资作为补偿。建议您与公司进行沟通，明确自己的权利和期望，以便更好地维护自己的合法权益。