根据《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付不低于工资标准的工资。如果劳动者实际工作时间少于规定的工作时间，用人单位应按照劳动者实际工作时间计算加班费，并支付相应的经济补偿金。 关于您提到的情况，如果双方签订的劳动合同中明确规定了工作时间为每天8小时，但实际上工作时间可能超过了40小时，这将被视为超时工作。根据法律规定，对于超时工作的部分，用人单位需要按照日工资的150%支付加班费。 同时，由于全年无休，这意味着劳动者无法享受正常的休息和休假权利。根据《劳动法》，劳动者享有包括年假在内的带薪假期，如果企业不提供这些假期，劳动者有权要求赔偿。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决办法；如果情况较为复杂或者协商未果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。