这个问题涉及到雇主和雇员之间的雇佣关系以及可能存在的侵权行为。根据我国《民法典》及相关法律法规，当雇员在执行工作任务时受到损害或因工作原因而遭受损失时，雇主有义务提供相应的保障和赔偿。 首先，关于“砍错树”的情况，如果确实是由于雇主未明确告知树木的所有权归属而导致的错误操作，那么雇主应对此承担责任，并向受害方赔偿损失。雇主应当确保其员工在进行工作时能够了解并遵守相关安全规定和职责范围内的风险控制措施。 其次，关于赔偿的问题，如果受害人确实受到了实际损失，包括但不限于医疗费用、误工费等，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。如果雇主未能提供足够的赔偿或者拒绝赔偿，受害方有权通过法律途径寻求解决。 至于工人工资是否能得到保障，这取决于具体的合同约定。一般而言，劳动合同中会明确规定工资支付方式、支付标准等内容。如果合同中有明确的规定，且雇主没有按照合同履行义务，则可能导致劳动者权益受损。 总之，对于上述问题，建议及时与相关人员沟通协商，寻求解决方案。同时，也提醒雇主和雇员注意自己的权利和义务，避免纠纷的发生。如果情况复杂，建议寻求专业的法律帮助。