根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与其员工签订书面劳动合同。如果企业在员工入职后未及时签订劳动合同，且员工在此期间没有提出异议，则视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 关于您提出的在没有签订正式劳动合同的情况下，要求企业支付11个月的双倍工资的问题，这主要取决于您与企业的实际劳动关系状态和具体法律规定。如果您认为自己确实存在被企业拖欠工资或者未得到应有的劳动报酬的情况，可以通过以下途径寻求帮助。 协商解决。尝试与企业直接沟通，表达您的不满，并希望达成和解。 向劳动监察部门投诉。可以向当地人力资源和社会保障局举报，由其介入调查处理。 提起仲裁或诉讼。若上述方式无法解决问题，您可以考虑通过劳动争议仲裁程序或民事诉讼来维护自己的合法权益。 请注意，具体的法律适用和维权路径可能因地区政策和具体情况而异，因此建议在进行任何行动前咨询专业的法律意见以确保合法合规。同时，保持证据完整，如工资条、考勤记录等，有助于增强维权的力度。