根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当按照国家规定提供相应的劳动条件和劳动保护。 关于您的提问，如果在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，企业确实需要裁员，必须提前30日以书面形式通知工会，并且要支付经济补偿金；如果是在非法定节假日的特定日期，例如中秋节或十一长假期间，企业在这些时间里不得随意解除劳动合同。因此，在您所描述的情况下，如果7、8、9月份是法定节假日，则工厂可能无法随意裁减员工，因为这会涉及提前通知工会及支付经济补偿金的问题。建议您与工厂进行沟通，了解具体的假期安排及其是否符合法律规定。如果您对工厂的处理方式有疑问或者不满，可以考虑通过劳动仲裁或者其他途径寻求解决。