尊敬的用户，关于您询问的“劳动合同签订一年试用期是否违法”的问题，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。因此，如果劳动合同中的试用期超过了六个月，即视为违反了法律规定。 在实践中，一旦发现用人单位与劳动者签订的劳动合同中包含了一年的试用期，且该期限已经超出了法定标准，那么这种做法就属于违法行为。劳动者有权要求解除合同，并获得相应的经济补偿金和赔偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用法规可能因地区差异而有所不同。如果您需要更详细的信息或有其他法律问题，请咨询专业的法律顾问。