根据您提供的信息，您可以考虑以下几点。 工作时间。您提到自己不打卡，因此可以推断出您的工作时间和上下班的时间并不是固定的。这种情况下，是否属于正常的工作模式可能会对您的权利产生影响。 工资发放情况。由于工资是通过现金支付的方式发放的，这可能意味着您无法获得法定的最低工资保障（例如，如果当地最低工资标准为每月1000元人民币）。此外，延迟支付工资也可能违反劳动法中关于工资支付周期的规定。 合同和保险。如果您没有与公司签订正式的劳动合同，那么可能存在一定的法律风险。未签订劳动合同通常意味着您不具备合法的劳动关系，并且可能面临相应的赔偿责任。同时，缺乏社会保险也可能是不利的因素。 经济补偿。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。然而，具体金额需要根据当地的最低工资标准来确定。 为了保护自己的权益，建议您收集并保存好相关证据，包括但不限于公司的书面通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。同时，及时与公司沟通，寻求解决问题的方法。如果协商无果，可以选择向当地的劳动监察机构或劳动争议调解委员会投诉，或者申请劳动仲裁。 请注意，上述分析仅供参考，具体情况应根据实际情况进行判断和处理。建议您在做出决定前咨询专业的法律顾问。