关于您所描述的情况，建议您首先与公司的管理层进行沟通，明确双方对于工资结算方式的分歧。如果协商不成，可以考虑以下几种解决方案。 直接谈判。尝试通过面对面或电话会议的方式，直接向公司管理层解释您的立场和需求，希望能够得到公平的薪资待遇。 寻求第三方介入。如果您认为自己处于弱势地位，或者希望获得更专业的意见，可以考虑聘请一位法律顾问或专业的劳动仲裁机构来帮助解决争议。 收集证据。在任何纠纷中，证据都是关键。确保保留所有相关文件（如工资单、合同副本等），以便证明您的工作时间和工作条件，并为未来可能的诉讼做好准备。 投诉或申诉。根据当地法律法规，您可以选择将争议提交到当地的劳动监察部门或相关部门进行调查和调解。 请注意，具体的处理步骤应依据您所在地区的法律法规及具体情况而定。希望这些建议对您有所帮助！