在法律规定下，员工在正式离职或辞去工作时，通常会得到公司提供的“终止合同”或其他形式的补偿。这些补偿可能会包括但不限于经济补偿金、培训费等。 如果公司在员工正式离职后的某段时间内安排了休假或者休息日，这通常被视为合法的行为。然而，这种安排是否符合劳动法的规定，则需要根据具体的情况进行分析。 例如，在某些情况下，如企业有明确的规章制度规定员工离职后必须休息一段时间，那么在这种情况下，公司的做法可能是合规的。但是，如果员工认为这样的安排不公，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。 总之，关于员工离职后公司安排休假的问题，建议您详细咨询专业的法律顾问，以便获得最准确和适用的答案。