《中华人民共和国劳动法》规定了最低工资标准和特殊情况下工资支付的规定。对于您所描述的情况，如果您的工作属于“非全日制用工”，并且该单位在法定节假日安排员工加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%支付加班费。 另外，《中华人民共和国劳动民法典》也规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，如劳动者提前解除劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 因此，如果您认为自己未得到应有的待遇，建议您与用人单位协商解决；若无法达成一致，则可以寻求劳动争议调解委员会或者其他相关机构的帮助进行调解，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，比如申请劳动仲裁等。