根据我国劳动法律法规的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果您没有与员工签订书面劳动合同，则可能存在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同的情况，这可能导致您在某些情况下面临一定的风险。 关于您的具体情况，建议您详细查阅相关法律法规和规章制度，并确保自身权益不受损害。如果确实存在劳动关系且尚未签订书面劳动合同，您可以考虑以下几种方式解决。 协商解决。首先尝试通过沟通解决问题，双方可以就工资支付、工作时间等问题进行友好协商。 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）或劳动监察大队投诉，反映存在的问题并要求处理。 提起仲裁或诉讼。如果上述方法都无法解决问题，或者争议较大，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，维护自己的合法权益。 请记得，在采取任何行动前，先仔细研究相关的法律规定和案例分析，以确保您的行为合法有效。同时，也可以寻求专业的法律意见帮助您更好地保护自己和公司的利益。