如果劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。这意味着，如果用人单位在一个月内没有与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 此外，如果用人单位超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，并且可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。 如果劳动者因为用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，例如无法享受社会保险等待遇，劳动者还可以要求用人单位赔偿相应的损失。 劳动者在维权时，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。