《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。因此，如果企业与员工签订的劳动合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者没有按照合同约定支付工资，这种行为可能构成违法行为。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》也明确规定，劳动者主张加班费的，应当提供证据证明其实际加班的事实，并据此计算加班费。 如果企业存在违反上述法律规定的情况，员工可以要求企业补发被拖欠的工资，并承担相应的法律责任。同时，员工也可以通过协商或调解解决争议，必要时还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。