首先，您有权拒绝与外包方签订新的劳动合同。在您的情况下，由于公司的行为导致您的工作受到限制，这可能违反了劳动法中的规定。 建议您立即向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会投诉，以维护自己的合法权益。同时，您可以考虑以下措施。 寻求内部调解。如果公司同意重新协商并满足您的要求，可以尝试与公司进行内部调解。 申请劳动仲裁。如果双方无法达成一致，您可以将案件提交到劳动争议仲裁委员会进行裁决。 联系法律顾问。如果您对处理过程感到困难，可以寻求专业的法律帮助，了解您的权利和可能的救济途径。 记住，在任何情况下，请确保保留所有相关文件和证据，以便将来需要时作为证明材料使用。希望您能尽快解决问题，恢复正常的劳动关系。