您的问题涉及到劳动争议和劳动合同的相关规定。首先，您在工作中是否与公司签订了劳动合同？如果已经签订，并且按照合同约定进行了工作，那么您有权要求公司支付相应的工资和福利待遇。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的； 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果您认为自己符合上述任一情形，可以向公司提出解除劳动合同的要求，并要求公司支付相应的经济补偿金或其他赔偿。此外，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律规定进行分析和处理。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。