很抱歉听到您的叔叔遭遇了这样的情况。在处理此类案件时，重要的是要确保您有足够的证据来支持您的主张，并且能够证明您的叔叔确实被他人雇用或雇佣。 首先，您可以考虑收集关于您的叔叔与雇主之间的合同或其他书面协议的证据。这些文件可以详细说明双方的权利和义务，以及任何可能存在的违约责任。 其次，您还可以尝试联系您的叔叔的前任雇主或客户，以了解他们是否知道您的叔叔是否真的去了那个地点工作。如果您能提供一些线索，例如他的联系方式或他之前的工作场所，这可能会帮助您找到答案。 此外，您也可以考虑聘请一位法律顾问，他们可以根据具体情况为您提供专业的建议和指导。如果您的叔叔的情况非常复杂，或者存在潜在的风险，那么寻求专业意见是非常重要的。 最后，尽管这听起来像是一个令人不安的问题，但请记住，法律程序需要时间，而在这个过程中，最重要的是保持冷静并遵循所有法律规定的步骤。希望您能找到满意的解决方案。