根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律规定，劳动者应当按照约定的时间参加工作，并遵守劳动合同的规定。如果合同中明确约定了试用期，并且明确了任何一方可以提前解除合同的条件，那么该条款将对双方产生约束力。 在这种情况下，如果您的单位同意您在试用期内离职，并且符合合同中的解除条件，则您可以依据合同规定提前通知单位并获得相应的补偿。如果您没有达到合同规定的试用期期限或者不符合合同约定的其他条件，则可能无法以合同为由提出离职。 请注意，具体操作时请参考当地的相关法律法规以及公司的规章制度。此外，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以便确保您的权益得到充分保护。