尊敬的客户。 根据您提供的信息，您所在的单位在没有事先通知的情况下突然决定关闭收费站，并且在最后一天（即2017年12月31日）晚上24点停止收费。这种行为违反了劳动法的规定，因为按照法律规定，用人单位应当提前一个月向劳动者发出解除劳动合同的通知。 此外，您提到单位未与您签订书面劳动合同，这同样违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，您有权要求单位补签书面劳动合同并获得相应的经济补偿。 同时，由于您已经在2017年12月31日被解雇，单位应支付您的工资至该日期为止，并赔偿因失业给您带来的损失。如果您对单位的处理不满，可以申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。 希望我的解答能帮助到您，祝您生活愉快！