尊敬的客户， 您好！根据我国劳动法的规定，劳动者在工作期间有权利要求与雇主签订劳动合同。如果您在应聘时被告知会是9小时的工作时间，并且随后又被告知要上10小时或13小时的工作时间，这可能违反了您作为员工的权利。 根据您的描述，如果您的工作时间从一开始就是不合理的，那么您可以立即提出辞职并请求赔偿。通常情况下，在正式入职前应有一份明确的合同，其中详细列出工作时间和工资等信息，这是保障员工权益的重要文件。如果雇主未能提供这样的合同，那么您的工作条件可能会被视为非法，您有权要求雇主支付未付的工资和补偿金。 请注意，提前一个月提交辞职信是一种常见的做法，但是否需要提前15天取决于当地的具体规定以及您所在公司的政策。建议您与公司进行沟通，了解他们对离职申请的时间限制，以便采取适当的行动。 最后，请记得保护自己的合法权益，如果您有任何疑问或担忧，请及时寻求专业的法律意见。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！