在处理与公司关于调岗的问题时，您有权要求公司支付相应的补偿金。根据《劳动民法典》的规定，员工因个人原因提出解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿金。 对于您的情况，如果公司调整岗位是基于您无法胜任原岗位或者公司的业务需要，而并非出于其他非正当理由，那么您可以主张经济补偿金。具体来说，如果您在公司的工作年限为12年，且符合法律规定的要求，可以要求公司按12个月的标准支付经济补偿金。 请注意，具体标准可能会因为地区不同而有所不同，建议您详细查阅当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以考虑寻求法律帮助，以获得更加专业的意见和指导。