在劳动法中，关于旷工和自动离职的规定通常包括以下几点。 旷工是指员工无故离开工作岗位的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，如果员工连续旷工达到一定时间（如一个月），用人单位有权解除劳动合同，并要求员工支付相当于经济补偿金的赔偿。 自动离职是指员工主动提出不再履行劳动合同义务的行为。根据《中华人民共和国劳动民法典》第44条的规定，如果员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，则可以视作自动离职，但需要提前通知并支付相应的赔偿金。 对于旷工两次的情况，由于旷工行为本身是不道德且违反了劳动纪律，因此在大多数情况下可能并不构成自动离职的情形。但是，在特定的情况下，例如员工因为家庭原因无法正常上班或因健康原因请假等合理理由，可能会被认为属于非故意的旷工，此时旷工次数也可能被视为一次。 至于是否能将旷工视为自动离职来决定是否解雇，这主要取决于具体的法律规定和公司内部政策。一般来说，即使旷工次数未达到法定的累计旷工标准，但如果员工多次旷工并且严重影响到公司的正常运营，公司有权利采取相应措施，甚至解除劳动合同。 需要注意的是，任何关于劳动关系的问题都应寻求专业的法律意见以确保自己的权益得到保护。如果您对相关法规或者具体案例有疑问，请咨询当地的法律顾问或律师。