根据您提供的信息，如果您在工作中没有签订书面劳动合同，且口头约定的期限与实际工作时间不符，您可以提出以下请求。 赔偿未签合同期间的双倍工资差额。如果您的工作时间为10个月，那么公司应向您支付至少12个月的双倍工资。 如果公司在解雇时未提供经济补偿，您有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的部分按半个月计算。 对于孕期、产假和哺乳假，法律规定应按照国家规定享受相应的待遇。因此，公司应支付相应的时间工资。 在某些情况下，公司可能需要支付失业救济金和其他相关福利。具体金额取决于当地法律法规。 请注意，上述建议仅基于一般的法律规定，并不适用于所有情况。为了获得准确的赔偿，请咨询专业的法律顾问或律师进行详细的分析和指导。同时，您还可以通过协商解决争议，或者选择采取法律途径来维护自己的权益。