尊敬的客户， 您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位不得在员工处于哺乳期间随意调整其工作岗位。除非员工有严重违反公司的规章制度或工作表现不佳等情况。 如果您被要求从事新的岗位，建议您与公司管理层沟通，了解调整的具体原因，并尝试找出可能存在的不公平待遇。您可以向人力资源部门寻求帮助，或者直接向当地的人力资源和社会保障局投诉。 同时，也可以考虑收集证据证明您的权利受到侵犯，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。这些文件可以帮助您在必要时进行诉讼。 最后，强烈建议您寻求专业的法律援助，以便更好地保护自己的合法权益。希望您早日解决这个问题并获得公平对待！ 祝好， [您的名字]