您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。如果公司在您离职后未支付11月份和12月份的工资，且在员工要求的情况下仍未支付，则可以视为违法解除劳动合同。 关于您提出的“重组”事件，虽然公司可能会以重组为由减少员工工资或解雇员工，但这并不意味着该行为是合理的。通常情况下，任何企业都应该遵守法律规定，保障员工的基本权利和利益。如果您认为公司的做法不合理，建议您可以采取以下措施。 与公司进行沟通协商，表达您的不满和要求。 如果协商无效，可以考虑通过合法途径解决问题，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。 在处理过程中保留相关证据，例如聊天记录、邮件等，以便于后续维权使用。 请记住，维护自身合法权益是重要的，但在采取行动时，请确保自己的行为符合法律法规的要求。希望您能够尽快找到解决方案，保护好自己的权益。