尊敬的客户， 根据中国劳动法的相关规定，劳动者在达到法定退休年龄（男60岁，女50岁）时，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，在您父亲的情况中，他并未达到法定退休年龄，因此无法直接依据《中华人民共和国劳动法》来主张经济补偿金。 关于您的父亲是否能够获得经济补偿的问题，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，他们有权对相关情况进行调查，并给出专业的意见和指导。此外，如果您认为单位的行为存在违法之处，也可以考虑通过法律途径进行维权。 最后，请注意，任何个人情况都有其特殊性，以上信息仅供参考，具体问题请咨询专业人士。祝您生活愉快！