在处理此类情况时，您首先需要了解您的劳动合同中的相关条款。通常情况下，雇主不得无故解雇员工，除非符合法律规定的情形。如果公司决定将您的工作岗位转移到其他地方，而这种变化对您的健康或安全构成威胁，则可能构成违法解除合同的情况。 关于经济补偿的问题，具体数额取决于您的工资水平、所在地区的经济发展状况以及当地的社会平均工资等多方面因素。一般来说，在中国，如果您连续工作满一年，并且在合同有效期内被无故辞退，您有权获得相当于一个月工资的经济补偿金。 至于工作时间和休息时间问题，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。此外，《职业病防治法》也明确规定，用人单位应当采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。 综上所述，建议您及时与公司的人力资源部门沟通，了解具体情况并寻求合法保护。同时，您可以考虑向当地的劳动监察机构进行投诉，以维护自己的合法权益。