在劳动法中，员工的正常工作时间是从早上8点到晚上6点。如果一个员工提前离开并导致事故发生，这通常被视为一种违约行为，因为员工未能履行其合同义务。 在这种情况下，雇主是否需要承担责任取决于事故的原因和性质。如果是由于员工的行为直接导致的事故，则可能构成雇主的责任。雇主应当承担相应的赔偿责任。但是，雇主也需要考虑是否存在其他可能导致事故的因素，例如设备故障、操作不当等，并对这些因素进行调查。 关于赔偿金额，具体数额将根据事故发生的具体情况以及相关的法律规定来确定。一般来说，雇主可能会支付医疗费用、丧葬费、死亡赔偿金等相关费用。此外，雇主还应向受害者及其家属提供经济补偿和支持，以帮助他们处理后续事宜。具体的赔偿金额需要由专业的法律顾问或律师进行评估和计算。