您的情况涉及劳动合同和劳动关系的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，如果双方在签订劳动合同时没有明确约定试用期或者变更后的条件，那么该公司的做法可能违反了法律规定。 其次，关于是否构成“辞退”，需要结合实际情况进行判断。如果公司在您入职后并未履行承诺，如未按时支付工资、未提供符合要求的工作环境等，您可以考虑以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 最后，建议您收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证明、工资条等相关文件，以及与公司相关人员的沟通记录等。同时，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，了解有关劳动争议处理的程序和途径。 总之，在处理此类纠纷时，应确保充分了解相关的法律法规，合理运用法律手段维护自己的合法权益。希望以上信息对您有所帮助。