在大多数情况下，如果您的雇主与您签订了劳动合同，并且该合同符合当地劳动法的规定，那么您的工作条件和待遇将受到保障。如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 关于是否需要签订领班岗位的劳动合同以及是否享有相应的工作权利的问题，具体情况可能会因地区政策的不同而有所差异。一般来说，在中国，用人单位应当依法为员工提供与其工作岗位相适应的劳动保护和福利待遇，包括但不限于签订劳动合同、支付工资等。因此，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时与雇主沟通协商，寻求解决办法。 需要注意的是，任何诉讼行为都需要根据具体情况进行分析判断，以确保能够有效维护自身的合法权益。如果您有具体的案件情况或者疑问，建议咨询专业的律师进行详细解答。