在大多数情况下，员工的工资应当根据其工作表现和企业的经济状况来确定。如果一家工厂发生严重的工伤事故，并且导致了员工受伤或死亡，那么企业应该按照法律规定给予员工适当的赔偿，包括但不限于医疗费用、残疾补偿金、抚恤金等。这些款项是基于员工的工作经历、工龄以及事故的具体情况而定的。 然而，在某些特殊情况下，例如企业因经营困难等原因无法支付员工工资时，政府可能会提供一定的援助措施。在这种情况下，企业和员工需要共同协商解决办法，以确保员工的基本生活需求得到保障。 总之，工厂发生的伤亡事故后，企业应首先考虑的是如何对受影响的员工进行适当补偿，而不是通过降低所有员工的工资来应对经济压力。企业应当遵守相关法律法规，为员工提供必要的保护和支持。