首先，您提到的工资待遇和工作时间可能存在争议。如果您认为您的工资低于法定最低工资标准，您可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁。 至于工作时间和休息时间的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果您的工作时间超过了上述规定，可能违反了相关法律法规。 为了维护自己的合法权益，建议收集以下证据。 工作日志或加班记录。证明您在工作时间内确实有加班的情况。 与公司的沟通记录。例如电子邮件、短信或书面文件等，证明您已经就工作时间和休息时间的问题与公司进行了沟通，并要求改善。 公司规章制度。查看公司是否有相关的管理制度，如考勤制度、加班制度等，以证明您工作的具体时间和方式。 合同文本。检查合同中关于工作时间和休息时间的具体约定，以及是否存在不合理的条款。 以上信息可以作为支持您诉求的证据。请记得保留好所有相关材料，以便于将来使用。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您处理此事。