您好，关于您的情况，首先需要明确的是，您在工作中是否已经违反了公司的劳动纪律和规章制度，如果确实存在违反行为，则可能影响到您的权益。其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内不得解除劳动合同，除非用人单位存在违法的行为。 对于您的具体情况，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况，并寻求专业的法律帮助。如果您认为自己在工作中没有违反任何规定，可以尝试通过合法的方式解决纠纷，比如申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。 最后，提醒您在处理此类事务时，要保持冷静，尊重对方的意见，同时也要保护自己的合法权益。希望我的回答对您有所帮助。