根据我国劳动法的规定，用人单位应当保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。如果劳动者的工作时间超过了这个标准，那么就属于超时工作，需要支付相应的加班费。 对于是否可以要求公司安排休息日或法定节假日加班，这主要取决于公司的规章制度和劳动法的具体规定。一般来说，在没有明确约定的情况下，公司有权在不影响其正常经营的前提下，合理安排员工的工作时间和休息时间。但是，如果公司违反了相关法律法规，如未按法律规定安排休息日或法定节假日加班，则可能构成违法。 因此，建议您与公司进行沟通，了解具体的情况，并按照相关的法律规定维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以确保自身的权益得到保护。