您好！如果您是在公司工作期间提交的离职申请，并且在申请中明确注明了您的离职日期为2018年，那么您需要确认的是，您是否已经按照公司规定的流程完成了离职手续。如果所有必要的手续都已经完成，那么您无需担心。 然而，如果您在2019年才正式提出离职请求，这可能会给公司带来一定的麻烦。因为根据法律规定，员工在离开之前必须提前通知公司，并获得公司的同意。如果您的离职日期被错误地记录为2019年，而实际上您是2018年就离开了公司，那么您可能需要承担相应的法律责任。 此外，如果公司在处理您的离职时发现您的离职日期错误，他们可能会认为您有欺诈行为或者不诚实的行为。这种情况下，公司有权采取进一步的行动，包括解雇您或者要求您赔偿损失。 总的来说，虽然您在2018年的离职申请上可能写错了日期，但具体情况取决于您是否已经完成了所有的离职手续以及公司如何处理这一错误。建议您与您的上级或人力资源部门沟通，以了解他们的意见和建议。