建议您首先尝试通过和解的方式解决争议，如果无法达成一致，则可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。在处理过程中，您可以收集并保存相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便于证明您的权益受到侵害。 同时，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，例如拖欠员工工资、侵犯劳动者合法权益等，也可以寻求相关部门的帮助，比如向人力资源和社会保障局投诉或向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资及相应的赔偿金。 此外，为了避免类似情况再次发生，建议您与公司进行沟通，明确双方的权利义务，并约定具体的薪酬发放时间和方式，以避免纠纷的发生。