在大多数情况下，转正后的工资水平应当与试用期间的工资水平保持一致或有所增加。然而，具体是否符合法律规定，还需要考虑当地的法律法规和公司内部的规定。 如果公司在转正时对员工进行了明确的告知，并且签订了正式的劳动合同，那么该公司的做法是合规的。通常情况下，公司会在合同中明确说明员工的基本工资标准，以及任何可能发生的调整情况。此外，公司还应提供合理的晋升机会和发展空间，以确保员工的职业发展。 如果您认为自己遭受了不公正待遇，建议您及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业的法律帮助。同时，您也可以通过协商解决的方式，要求公司按照约定支付相应的薪酬差额。在某些情况下，甚至可以通过法律途径来维护自己的合法权益。