根据《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。因此，如果员工在哺乳期内被辞退，公司应当按照法律规定给予相应的经济补偿。 如果您遇到类似的情况，建议您采取以下步骤。 保留相关证据。收集与公司终止劳动合同相关的所有书面文件和口头协议，包括但不限于合同副本、解雇通知、工作证明等。 联系法律顾问。寻找专业的律师进行咨询，了解您的权益并获得合适的法律建议。 提出申诉或诉讼。如果公司的行为违反了法律法规或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择提起民事诉讼来维护自己的权益。 妥善保管证据。妥善保存与案件有关的所有证据，以备后续的法律程序需要时使用。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作应依据实际情况和当地法律法规为准。同时，在处理此类事务时，请务必注意遵守当地的法律法规，并寻求专业律师的帮助。