您好！根据您提供的信息，我理解您的情况可能涉及到劳动关系和劳动合同的相关规定。在大多数情况下，员工如果想要离职，通常需要提前30日以书面形式通知公司，并且获得公司的同意。 然而，在某些情况下，例如遭遇了自然灾害或重大疾病等不可抗力因素，或者存在特殊情况导致无法正常工作等情况时，可能会有特殊的规定或政策来处理。在这种情况下，您可以向人力资源部门说明您的情况并询问是否有相应的处理程序。 如果您已经按照法定程序辞职并且收到了离职通知书，但仍然未能得到批准，建议您再次与人力资源部门沟通，了解具体的原因，并寻求进一步的帮助和支持。同时，您可以考虑保留相关证据，如离职通知书、请假记录等相关文件，以便在必要时进行申诉或维权。 最后，请记住，保护自己的合法权益是非常重要的，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时咨询专业的法律顾问。