很遗憾听到您在工作中受伤的情况。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 如果您的伤情影响到了工作能力，可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定是否属于工伤，并获得相应的赔偿。 关于赔偿的具体金额，建议您与用人单位进行协商解决，或委托专业的律师介入处理，以便更好地维护自己的合法权益。同时，您可以参考当地的工伤保险条例等相关法律法规，了解可能得到的赔偿范围和标准。 最后，请确保所有沟通和法律程序都是合法合规的，避免任何违法行为。祝您早日康复并维护好自己的权益。