根据您提供的信息，您可能面临着一些法律问题和潜在的赔偿要求。在您的情况下。 养老保险问题。如果公司未能为员工缴纳社会保险（包括养老保险），则您可能会面临因未依法参加社会保险而产生的法律责任，如补缴社会保险费以及相应的滞纳金。此外，由于您已经工作了15年且已达到法定退休年龄，按照法律规定，您有权享受基本养老保险待遇。 年终奖金扣除。如果您认为公司的做法违反了劳动法关于年终奖的规定，即年终奖不得低于全年收入的30%，并且应当在年终决算时一次性支付，并不得推迟至次年的第一季度，则您可能需要向公司提出异议并寻求合理的解决方案。 加班费用。如果您认为公司在安排加班的情况下未足额支付加班费，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定来维护自己的权益。该条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 额外工作的补偿。虽然您提到帮助公司做了很多事，但如果没有合同或其他书面协议明确约定您的服务或贡献，您可能无法获得额外的工作补偿。这主要取决于双方之间的关系性质及相关的法律法规。 其他相关问题。对于是否可以要求公司提供经济补偿或者赔偿，还需考虑具体情况，例如是否有证据证明公司存在违法行为等。建议您收集好与公司相关的所有文件和记录，并及时咨询专业人士以获取更具体的指导和建议。 请注意，以上仅是基于一般情况下的建议。实际情况中，具体处理方式可能因地区法规差异、案件具体情况等因素有所不同。因此，在采取行动前，请务必咨询专业的法律顾问。