首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作中受伤的，应当认定为工伤。因此，您有权要求公司承担相应的工伤赔偿责任。 关于赔偿金额的问题，这需要考虑的因素包括但不限于以下几点。 伤残等级。您的伤情程度决定了可能得到的赔偿金额。 工作年限。工龄越长，可能得到的赔偿金额越高。 残疾赔偿金。根据伤残等级和当地平均工资标准计算。 医疗费、误工费等直接损失。 由于您提供的信息不够详细，无法给出具体的赔偿金额估计。建议您尽快联系专业的法律人士进行咨询和指导，以便更好地保护自己的合法权益。 此外，关于之前的手机号输错的问题，建议您向相关部门投诉并寻求解决。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。