首先，我要澄清的是，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要依据。在签订劳动合同之前，用人单位应当告知劳动者其权利和义务，并明确双方的责任和义务。 根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，任何企业和组织必须依法为员工提供劳动合同，并按照规定缴纳社会保险等福利待遇。如果企业未与员工签订正式的劳动合同，则应视为无固定期限的劳动合同，即员工有权要求支付经济补偿金，并可以主张其他权益。 在这种情况下，建议您立即向当地劳动监察大队投诉或举报，由劳动监察大队进行调查处理。同时，您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等相关材料，以支持您的诉求。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 最后，请注意保护好个人信息，避免因个人信息泄露而引发不必要的麻烦。希望我的回答能够帮助到您。