根据法律规定，用人单位不得安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间和休息日、节假日加班。如果员工因个人原因选择休假而不愿意加班，而单位又坚持要求其加班，则可能存在违法行为。 具体来说，如果单位强行要求员工在未得到同意的情况下继续工作，或者强制员工在规定时间内进行加班但没有支付相应的加班费，都可能构成强迫劳动或违反劳动法律法规的行为。在这种情况下，员工有权向当地劳动监察部门举报，要求纠正违法行为，并依法获得赔偿。 因此，在遇到类似情况时，建议员工积极与单位沟通，争取自己的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，以维护自身权益。